Nadie serio puede decir que no existen barreras machistas en la sociedad y sobre todo en los negocios. Los números lo evidencian con frialdad en todas las capas, pero con más contundencia en los estratos más altos; cuanto más poderoso el cargo, menos mujeres. Esto a pesar de que hay más mujeres en las universidades y se ha demostrado que …
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La misión que tengo a diario desde L.P. Consultora, es lograr que los empresarios dejen el temor de solicitar crédito o pedir inversión. Esto nace en la frustración que presencié en los clientes que llegaban a las oficinas de los bancos durante los más de veinte años que llevo de carrera bancaria y los otros tantos en los que trabajo …
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La nueva norma en el mundo de las empresas es el cambio. Todas están siendo “perturbadas” con permanentes cambios de ritmo para mantenerse competitivas. Una vez que la alta gerencia decide implementar un cambio, por pequeño que parezca, hay un factor estratégico, que puede desbaratar cualquier proceso de cambio como “un castillo de naipes en una terraza”. Para que los …
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Ya sea que lleve 15 días o 5 años en la empresa, la tradición en casi todas las oficinas es jugar al amigo secreto. Cada uno escribe su nombre en un papel, los papelitos se mezclan, usted mete la mano en la bolsa deseando fervientemente que no le salga su jefe y que ojalá el nombre del papelito que saque …
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En los últimos años, las organizaciones latinoamericanas han apostado por la gestión del talento humano como una forma de administrar su activo más importante: las personas. Esta apuesta les ha llevado a descubrir que lo que impulsa el éxito de su negocio son las competencias y las destrezas de sus empleados, potencializadas mediante la definición de una estrategia encaminada al …
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En la era de la digitalización, donde la tecnología avanza a grandes pasos, las compañías están obligadas a adaptarse a los cambios y responder rápidamente a las nuevas tendencias para ser competitivas frente a sus competidores. Las áreas de Recursos Humanos no escapan de esta realidad y su rol estratégico cobrará mayor importancia en la próxima década. Las tendencias en …
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Metas elevadas sin adecuada preparación para alcanzarlas causan excesivo estrés; metas fácilmente superables con la sobrada capacidad existente conducen al tedio. ¿Quiénes logran el equilibrio y, consecuentemente, un desempeño superior como personas o como organización? En el mundo del deporte, por ejemplo, ese balance conduce al ansiado “estado de fluencia”. Este se refiere a la experiencia óptima que el atleta …
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La proactividad para atender trivialidades es una de las trampas más invisibles y engañosas al invertir el tiempo y los recursos. Algunas personas ni siquiera se percatan de que inician el camino anual muy ocupadas, pero sin rumbo claro. También hay organizaciones consumidas en rutinas que aniquilan la motivación para innovar y superar retos. ¿Cómo combatir esto? Poniéndole “apellido” al …
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Toda empresa, equipo y persona tienen propósitos que direccionan sus rumbos, pero ¿Cuál es aquel que realmente condensa el máximo anhelo, el gran sueño para un nuevo año o temporada? Bueno, a ese se le conoce como “objetivo detonante”, el cual, además de constituir el eje de lo que se desea lograr por encima de cualquier otra aspiración, sirve para …
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