Los colaboradores en última etapa laboral o edad mayor constituyen
en todo el mundo grandes ventajas y fortalezas concretas, contrariamente a lo que se cree de manera subjetiva, que un empleado adulto
solo representa obsolescencia para el logro de resultados.
Ciertamente, será deficitario si lo que su empresa hace con una persona adulta es pretender ubicarle en tareas operativas, repetitivas y arduas de desgaste físico. En cambio, si se trata de acciones reflexivas, de
criterio y buen juicio, los empleados seniors resultaran “brillantes”.
De estos temas estratégicos, de correcta ocupación de la fuerza laboral
senior exponemos en nuestra versión Septiembre de la revista Gente y
Trabajo; por favor compártala con sus colaboradores.

En la Sociedad de la misma manera resulta lógico e imperativo dicho “Pacto Social” que permita aunar intereses comunes; hacer una tregua por el País, por resolver problemas de fondo. Habrá quien se niegue al progreso del Ecuador?.

Nuestra revista Gente & Trabajo de Abril expone como se desarrolla Acuerdos Internos a la Empresa y reproduce una propuesta de “Pacto Social” para el País, que nos urge.