La “Satisfacción Laboral” es una garantía -un “Constructo”- que deben ofrecer las empresas a sus colaboradores, por las exigencias del escenario local y global; tal como lo hacen otros sociedades competitivas pero altamente conscientes de porque invertir en el Recurso Humano.

Para fortalecer, en definitiva, necesidades Organizacionales de “fondo humano”, estratégicas de los negocios: El Desempeño Laboral. El Comportamiento Interpersonal. El Compromiso con estos dos pilares anteriores (la Empresa).

Estos y otros conceptos y practicas claves, y su beneficio, se explican en nuestra entrega de Junio de la Revista “Gente & Trabajo”; y, que sea de aprovechamiento para su Gestión.