Resulta oportuno recomendar a las Empresas y Organizaciones sobre acciones concretas para prevenir la violencia interpersonal en el trabajo y todas sus formas de manifestación (acoso, mobbing, etc). Esto a propósito de las últimas leyes en la materia, emitidas por la Función Legislativa.

Se puede reforzar acciones preventivas de violencia; y debe ser desde una perspectiva integral, no solo con la gente, sino en todos los vectores de la Organización: Objetivos, metas (sano cumplimiento de los resultados del negocio), Procesos (operaciones con las protecciones necesarias) y lógicamente con la Gente (ambiente laboral, cultura, capacitación, etc.). Así, las normas legales estarán superadas con creces en las Empresas “bien organizadas”.

De este tema “de tendencia” tratamos en la presente revista Gente & Trabajo de Marzo. Gracias por acogerla.