En la “fuerza laboral” actualmente existen más riesgos por las condiciones de competitividad y exigencias que imponen las metas y desafíos de las empresas, para salir adelante. Sin embargo, los índices de padecimientos como ansiedad, depresión, estrés, etc., son crecientes en nuestro país.

En consecuencia, es responsabilidad de la Administración implementar mecanismos especialmente preventivos para dichas enfermedades físicas y psicológicas. Así como responsabilidad propia de cada persona mantenerse en salud.

En la presente edición de la Revista “Gente y Trabajo” de Mayo ofrecemos guías sobre estos temas, justamente con el propósito de que se tome acciones preventivas.