Capacitación.

Para qué sirve..

Mejorar actitud, habilidades, conocimiento y conducta del personal. Creará empleados autosuficientes en la materia que se los capacitó: Gestión del Tiempo para Gerentes, Equipos de alto desempeño, Trabajo en equipo, Creatividad e innovación (Design Thinking), etc.

Pasos.

  • Realizar un Diagnóstico de sus necesidades de capacitación (en caso de no tenerlo).
  • Reuniones con los líderes a cargo del grupo de personas y planteamiento de talleres de capacitación y objetivos de mejora concretos, en base a las necesidades de cada cliente específicos.
  • Realización del talleres, capacitaciones y tutoriales en diferentes áreas de conocimiento.
  • Encuestar a los participantes sobre su aprendizaje en la capacitación.
  • Envío de un Informe final con el desarrollo y datos obtenidos de los participantes.