Para qué sirve
Tener referencias de cómo están pagando (salario monetario y salario emocional) otras organizaciones del sector, para todos o ciertos cargos de su estructura organizacional, esta información es de gran utilidad para crear competitividad externa (mercado laboral) y equidad interna (dentro de su empresa) y retener en su organización al mejor talento humano.
![](https://oconorconsulting.com/wp-content/uploads/2023/09/Encuesta-Salarial-1024x576.png)