Para qué sirve
Enfocar estructuralmente las acciones hacia las personas y la organización, para así lograr los objetivos anhelados del cambio propuesto.
Pasos
- Diagnóstico inicial- 360 grados.
- Reuniones con las personas a cargo del proyecto de cambio.
- Elaboración de un plan comunicacional para la organización o partes involucradas.
- Identificación de líderes formales e informales.
- Formación de estos líderes.
- Plan de acción.
- Actividades lúdicas, en su mayoría, para la transmisión del cambio que se propone (dependiendo del proyecto).
- Medición periódica de la efectividad de las acciones tomadas.
- Informes de cada una de las acciones realizadas.
Artículos
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